技术创新的动力是人才

中国钢铁工业协会会长，宝钢集团董事长、党委书记徐乐江在“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛开幕式上指出，钢铁强国不仅需要技术创新领军人物，需要管理创新人才，更需要大批的技能创新人才。

持续投入于员工的技能培训和岗位创新能力提升。宝钢的成长发展，也离不开广大职工的岗位创新和积极贡献。现在，宝钢平均每天产生专利7件，其中70%的专利来自于一线员工，涌现了一大批以孔利明、韩明明、王军、王康健为代表的职工岗位创新能手和创新骨干。宝钢更加需要这种扎实有效的职工岗位创新———宝钢“蓝领创新”，更加需要大量的技能人员岗位成才，成长为生产一线“蓝领创新”的领航人。本次竞赛，也是宝钢技能人才与业界同行同台比武、切磋技艺、对标找差、增进友谊的良好契机。

宝钢在各项筹备工作中力求精细化、信息化。在竞赛的硬件装备上，宝钢在人才开发院投资建设了“创意实践中心”，自行设计开发了设备点检员的竞赛设备；在竞赛的软件系统上，通过二次开发，设计出适用于本次竞赛的计算机无纸化考试系统，实现了考试的自动评分，以信息技术确保考试公平；在竞赛的考务安排上，开发出专门的抽签系统使得考试抽签做到准确快速、“一键”完成；在竞赛的组织工作上，成立了12个工作小组，各司其职，为竞赛的顺利进行保驾护航。

“我们热切期待来自各企业的参赛选手在本次竞赛中一展精湛技能和竞技风采，通过竞赛对标找差，明确赶超目标。在今后的工作中，在自己的岗位上立足创新，持续进步，真正成为各技能领域独领风骚的能工巧匠、行家里手，为早日实现钢铁强国梦作出自己的贡献！”。

强国需要人才，不仅需要技术创新领军人物，需要管理创新人才，更需要大批的技能创新人才。员工技能的锤炼远非一朝一夕之功，“寒冬”季节更需要练兵。全国钢铁行业技能竞赛为钢铁企业员工交流技艺、展示才能搭建了一个高规格的平台。为了参加行业技能竞赛，各企业自己内部组织了多种形式的技能比武，也为行业全员学习技能、提升技能和岗位创新能力营造了积极的氛围，为员工队伍的快速成长提供了正能量。